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2008-07-18 | 诚信-灵魂
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因为工作关系，我常常和许多非常成功的人士打交道。他们当中，有县长、处长、局长及市长，也有小企业的总经理和大集团的董事长。在交往的过程中他们感触最深的是他们的共性：待人诚恳、与人为善、宽宏大量、乐观、开朗、心态积极、谦虚谨慎，工作上全心投入、认真负责。我想这大概是他们成功的缘由吧。
每次与企业洽谈合作，非公司高层人员，我实在不愿与之多做交流，不是我故作清高，实在是与别人谈起来感到吃力！在政府部门办事也是如此。部门的领导往往正直、诚信、热情，而职员们却往往冷漠、贪婪，以权压人。就像俗话说的：阎王易见，小鬼难缠。
诚信是市场经济的基石，是人与人交往中的基本准则。关于诚信的重要性，相信没有几个人会否认，甚至没有几个人会认为自己不诚信，但是在日常工作中，我们却常常看到以下现象：
员工辞职了，但在你发现辞职书时，人却早已不见踪迹，手头的工作未办理交接，领用公司的物品却迟迟不还，给公司业务的正常开展带来很大困难；这还算好的，有的人干脆招呼不打一个，就忽然“人间蒸发”；还有人找了大堆冠冕堂皇的理由，后来却发现是骗人的鬼话。更有甚者，为一己之私利，违反起码的职业道德，投入别人的怀抱，鼓动别人和公司终止合作，直接出卖公司的利益；有的人自己成立同业公司，挖掘公司的客户，成为公司的竞争对手，甚至鼓动、欺骗员工离开公司；有的人对于本职工作马马虎虎，得过且过，却利用公司的电话、电脑及资料，拿着公司的报酬，从事第二职业，甚至作些见不得人的勾当，严重违反公司的规章制度和做人的基本准则。
每当发生这样的事情，我都深深的自责，并扪心自问：是不是公司有什么对不起员工的地方，才导致员工如此？是不是员工的教育还存在哪些不足之处，让员工混淆了美与丑、善与恶、是与非？但这些都不足以成为员工采取上述行为的理由。因为诚信不是靠培训取得的。中国的职业经理人队伍之所以迟迟不能成长起来，有专家分析一个很重要的原因就是因为职业经理人的职业道德和诚信的欠缺，经常发生损公肥私、吃里扒外的情况，甚至许多企业因此而亏损倒闭，从而导致企业所有者不敢轻易放权。
市场经济的浪潮中，公司的生生死死，员工的来来去去，都是非常正常的事情，从某种程度上来讲，这是企业发展、员工成长、社会进步的动力。但是公司应该守法经营，员工应该光明磊落。
诚信是一个人的价值观，是一种人生的态度和体验，是大家约定成俗的待人处世的基本准则。“诚信”不能确保你成功，但是“不诚信”一定导致你不成功！
诚信是一种发自内心的诚实与信用，是不欺骗、不做违反道德和规章的事。诚信的人不因委屈和受到不公平待遇而怀疑诚信，不因受到利益的诱惑而抛弃诚信，因为这是他们做人做事、安身立命的最高准则。遵守诚信是不需要理由的，违反诚信是没有理由的。
诚信也是一种道德的约束力。一个人，只有遵守诚信才能够为社会所接受，违背诚信，就会为社会所唾弃。因此诚信往往籍由教训而得以强化，这也就是为什么一个人往往年龄越大、阅历越丰富越讲求诚信；而年轻人，涉世不深者往往轻视诚信的原因。
每次与企业洽谈合作，非公司高层人员，我实在不愿与之多做交流，不是我故作清高，实在是与别人谈起来感到吃力！在政府部门办事也是如此。部门的领导往往正直、诚信、热情，而职员们却往往冷漠、贪婪，以权压人。就像俗话说的：阎王易见，小鬼难缠。
诚信是市场经济的基石，是人与人交往中的基本准则。关于诚信的重要性，相信没有几个人会否认，甚至没有几个人会认为自己不诚信，但是在日常工作中，我们却常常看到以下现象：
员工辞职了，但在你发现辞职书时，人却早已不见踪迹，手头的工作未办理交接，领用公司的物品却迟迟不还，给公司业务的正常开展带来很大困难；这还算好的，有的人干脆招呼不打一个，就忽然“人间蒸发”；还有人找了大堆冠冕堂皇的理由，后来却发现是骗人的鬼话。更有甚者，为一己之私利，违反起码的职业道德，投入别人的怀抱，鼓动别人和公司终止合作，直接出卖公司的利益；有的人自己成立同业公司，挖掘公司的客户，成为公司的竞争对手，甚至鼓动、欺骗员工离开公司；有的人对于本职工作马马虎虎，得过且过，却利用公司的电话、电脑及资料，拿着公司的报酬，从事第二职业，甚至作些见不得人的勾当，严重违反公司的规章制度和做人的基本准则。
每当发生这样的事情，我都深深的自责，并扪心自问：是不是公司有什么对不起员工的地方，才导致员工如此？是不是员工的教育还存在哪些不足之处，让员工混淆了美与丑、善与恶、是与非？但这些都不足以成为员工采取上述行为的理由。因为诚信不是靠培训取得的。中国的职业经理人队伍之所以迟迟不能成长起来，有专家分析一个很重要的原因就是因为职业经理人的职业道德和诚信的欠缺，经常发生损公肥私、吃里扒外的情况，甚至许多企业因此而亏损倒闭，从而导致企业所有者不敢轻易放权。
市场经济的浪潮中，公司的生生死死，员工的来来去去，都是非常正常的事情，从某种程度上来讲，这是企业发展、员工成长、社会进步的动力。但是公司应该守法经营，员工应该光明磊落。
诚信是一个人的价值观，是一种人生的态度和体验，是大家约定成俗的待人处世的基本准则。“诚信”不能确保你成功，但是“不诚信”一定导致你不成功！
诚信是一种发自内心的诚实与信用，是不欺骗、不做违反道德和规章的事。诚信的人不因委屈和受到不公平待遇而怀疑诚信，不因受到利益的诱惑而抛弃诚信，因为这是他们做人做事、安身立命的最高准则。遵守诚信是不需要理由的，违反诚信是没有理由的。
诚信也是一种道德的约束力。一个人，只有遵守诚信才能够为社会所接受，违背诚信，就会为社会所唾弃。因此诚信往往籍由教训而得以强化，这也就是为什么一个人往往年龄越大、阅历越丰富越讲求诚信；而年轻人，涉世不深者往往轻视诚信的原因。
美国通用电气公司（GE）是爱迪生发明灯泡时创立的公司，1900年纽约股票交易所开市时，GE股票即是十大成份股之一。今天另外的九家公司早已烟消云散，只有GE屹立百年不倒，愈见挺拔。据统计，美国前500家大公司的CEO中有300多位出自GE。GE积百年经验教训所总结出的企业文化只有两个字：“诚信”。GE专门有一本《诚信手册》，所有员工人手一份，每年都要填写《诚信承诺书》。诚信作用可谓大矣！
不诚信，毋宁死！
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